New Step by Step Map For مكافأة الموظفين
New Step by Step Map For مكافأة الموظفين
Blog Article
الراتب الثالث عشر والرابع عشر: راتب إضافي يُعطى في أوقات محددة من السنة مثل نهاية العام أو في العطلات.
كيف يمكن تخصيص المكافآت لتتناسب مع احتياجات وتطلعات الموظفين المختلفة؟
عندما يُشرَكُ موظفوك، فإنَّهم يعتنون بشكل أفضل بزبائنك ويقيمون علاقات سليمة معهم؛ ولا سيما في الوظائف التي يتعاملون فيها مع العملاء وجهاً لوجه؛ حيث يؤدي ارتفاع مشاركة الموظفين إلى تحسين العلاقات مع العملاء ودعم أفضل للعملاء.
في حال تود إرسال نموذج لعرضه بأسمك في الموقع، أو طلب نموذج خاص، تواصل معنا
هل يؤثر علم النفس في تقييم المستثمرين للشركات الناشئة؟
وفقًا للقانون العملي السعودي، يحق للعامل تلقي مستحقات نهاية الخدمة في حالة انتهاء العقد لأسباب مشروعة باستثناء حالات فسخ العقد بسبب خطأ العامل.
بعد انتهاء الخمس سنوات الأولى يحتسب مبلغ مستحقات نهاية الخدمة بقيمة شهر كامل من الراتب لكل سنة عمل إضافية بعد هذه الفترة.
يشعر الموظفون بالتقدير عندما يتم الاعتراف بمساهماتهم وجهودهم بشكل علني ومنتظم. يمكن تحقيق ذلك من خلال برامج مكافأة تعتمد على الأداء، تفاصيل إضافية وتشمل المكافآت المالية والمزايا غير المالية مثل الإجازات المدفوعة والهدايا وفرص التطوير المهني. بالإضافة إلى ذلك، يمكن تنظيم احتفالات تكريم دورية لتسليط الضوء على الإنجازات الفردية والجماعية، كما يجب أن تكون التقديرات فورية ومتنوعة، بما في ذلك الشكر العلني في الاجتماعات، وتقديم رسائل تحفيزية للموظفين من المدراء وقادة فرق العمل، واستخدام منصات التواصل الداخلي للشركة للإشادة بالموظفين.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للشركات تقديم برامج إرشاد وتوجيه يتلقى الموظفون فيها التوجيه والدعم من زملائهم ذوي الخبرة.
Be good and open: Everyone should have a fair shot at earning a bonus, and This system's operation really should be distinct to all. Staying open regarding how selections are made builds trust.
تفقيط الارقام بالاكسل: طريقة تحويل الأرقام إلى كتابة للشيكات والمعاملات المالية
تظهر تقديم حزمة فوائد قوية للموظفين أنك تهتم برفاهيتهم، سواء على المدى القصير أو الطويل.
Set clear aims: Ensure everyone knows what they need to do to acquire a reward. The rules should be very clear and easy to comprehend in order that everybody knows what targets they need to hit.
Apple contains a earnings-sharing prepare that enables workers to share in the corporate's revenue. This program is built to align the workers' pursuits with the business's money success, encouraging them to operate in the direction of frequent targets.